Durante el mes de junio, los trabajadores dependientes de Uruguay volverán a recibir una de las partidas salariales más esperadas del año: el medio aguinaldo. Este beneficio alcanza tanto a empleados del sector privado como a funcionarios públicos y forma parte del aguinaldo anual que deben pagar los empleadores de acuerdo con la normativa vigente.
La primera cuota del aguinaldo presenta una diferencia importante respecto a la que se abona en diciembre. Mientras que la segunda partida debe ser pagada antes del 20 de diciembre, el medio aguinaldo de junio puede liquidarse en cualquier fecha dentro del mes. Por esa razón, los empleadores tendrán plazo hasta el martes 30 de junio para cumplir con esta obligación.
En el ámbito estatal, sin embargo, la fecha efectiva de pago puede diferir de la del sector privado, ya que depende de las resoluciones que adopte el Poder Ejecutivo para los funcionarios públicos.
Qué conceptos se incluyen en el cálculo
Para conocer cuánto corresponde cobrar por medio aguinaldo es necesario tomar en cuenta todas las remuneraciones nominales percibidas por el trabajador entre el 1° de diciembre de 2025 y el 31 de mayo de 2026.
El cálculo contempla no solamente el salario habitual, sino también otros conceptos que integran la remuneración. Entre ellos se encuentran las horas extras, los incentivos, los premios, las bonificaciones, los feriados pagos y los viáticos que no requieren rendición de cuentas, considerando en este último caso el 50% de su valor.
No obstante, determinados beneficios quedan excluidos de la liquidación. Es el caso de los tickets de alimentación y de aquellas partidas en especie que puedan integrar parte de la remuneración de algunos trabajadores.
Una vez reunidos todos los ingresos nominales correspondientes a los seis meses comprendidos entre diciembre de 2025 y mayo de 2026, se debe calcular la suma total y dividirla entre 12.
El resultado obtenido será el monto a percibir por concepto de medio aguinaldo en junio. En la mayoría de los casos, la cifra representa aproximadamente la mitad de un salario mensual, aunque puede ser superior o inferior dependiendo de las horas extras, incentivos u otros complementos salariales cobrados durante el período considerado.
Con información de Montevideo Portal
